{"id":237,"date":"2023-11-01T00:45:31","date_gmt":"2023-10-31T23:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cepee.org\/?p=237"},"modified":"2023-11-01T01:34:14","modified_gmt":"2023-11-01T00:34:14","slug":"elementor-237","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cepee.org\/index.php\/2023\/11\/01\/elementor-237\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"\t\t
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La C\u00e9p\u00e9e choisit d\u2019\u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur qui compl\u00e8te les statuts et la Charte \u00e9tablis pr\u00e9alablement. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur est modifiable en tout temps par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/pre>
1. Reconnaissance des minist\u00e8res\u00a0<\/strong><\/p>
Nous reconnaissons qu\u2019il existe diversit\u00e9 de minist\u00e8res (Ap\u00f4tres, proph\u00e8tes, \u00e9vang\u00e9listes, pasteurs et enseignants,\u2026). Ici, le terme pasteur est utilis\u00e9 essentiellement dans son sens sociologique.<\/p>
a) Diff\u00e9rents types de reconnaissance :\u00a0Afin de clarifier les crit\u00e8res de reconnaissance pastorale sur le plan de notre Communion, nous diff\u00e9rencions quatre types qui ne sont pas \u00e0 comprendre sur un plan hi\u00e9rarchique :
-pasteur pionnier : reconnu par le groupe dont il est le fondateur et par la C\u00e9p\u00e9e lors de l\u2019accueil de son groupe dans la Communion
-pasteur local : il est reconnu par son \u00e9glise locale et par l\u2019accueil de son assembl\u00e9e au sein de la C\u00e9p\u00e9e
-pasteur C\u00e9p\u00e9e : il est reconnu par son \u00e9glise locale et par la C\u00e9p\u00e9e sur les crit\u00e8res suivants : niveau d\u2019\u00e9tudes biblique et g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019exp\u00e9rience et la pratique du minist\u00e8re, reconnaissance formelle
-minist\u00e8re C\u00e9p\u00e9e : il est reconnu par le Conseil de la C\u00e9p\u00e9e sur les m\u00eames crit\u00e8res qu\u2019un pasteur C\u00e9p\u00e9e. L\u2019activit\u00e9 de son minist\u00e8re s\u2019exerce au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9glise locale et de la C\u00e9p\u00e9e.<\/p>
b) Registre :\u00a0Il est \u00e9tabli un registre des pasteurs et minist\u00e8res C\u00e9p\u00e9e.<\/p>
2. Accompagnement des \u00e9glises et changements pastoraux<\/strong><\/p>
Les \u00e9glises de la C\u00e9p\u00e9e auront un contact privil\u00e9gi\u00e9 avec un ou deux r\u00e9f\u00e9rents de la C\u00e9p\u00e9e ou d\u2019autres minist\u00e8res reconnus et en lien avec le CA de la C\u00e9p\u00e9e au minimum une fois par ann\u00e9e. Ces minist\u00e8res peuvent \u00eatre choisis par l\u2019\u00e9glise locale. L\u2019objectif de cette relation est de nourrir la communion et d\u2019offrir un accompagnement. \u00bb<\/p>
Le conseil de la C\u00e9p\u00e9e doit \u00eatre inform\u00e9 des changements significatifs dans le leadership de l\u2019\u00e9glise locale. Le conseil de la C\u00e9p\u00e9e peut \u00e9mettre un avis qui sera particuli\u00e8rement pris en compte dans le cas d\u2019un minist\u00e8re qui ne provient pas de la C\u00e9p\u00e9e.<\/p>
3. Le Conseil<\/strong><\/p>
a) Choix des membres : Les membres du conseil devraient plut\u00f4t \u00eatre choisis parmi des minist\u00e8res
de types pasteurs ou minist\u00e8res C\u00e9p\u00e9e. La personne d\u00e9sirant faire partie du Conseil doit avoir \u00e0 c\u0153ur l\u2019ensemble de la C\u00e9p\u00e9e et d\u00e9passer le cadre strictement local dans son implication. On veillera \u00e0 ce qu\u2019une majorit\u00e9 de membres du conseil soit impliqu\u00e9e dans un travail local.<\/p>
b) Communication : Le Conseil veillera \u00e0 tenir inform\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement de ses travaux l\u2019ensemble des membres de la C\u00e9p\u00e9e.<\/p>
4. La session annuelle, l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et la minist\u00e9rielle<\/strong><\/p>
a) Pr\u00e9sence : Chaque \u00e9glise s\u2019engage \u00e0 participer \u00e0 la session annuelle, \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et \u00e0 la minist\u00e9rielle.<\/p>
b) Frais de session : Chaque \u00e9glise membre verse en m\u00eame temps que sa cotisation un forfait pour deux participants \u00e0 la session annuelle. Ce forfait n\u2019est pas remboursable en cas de non-participation. Les frais de session pour les cas particuliers (enfants, familles, non log\u00e9s sur place) sont laiss\u00e9s au libre choix de l\u2019organisateur en accord avec le tr\u00e9sorier.<\/p>
c) Dates de la session La date est fix\u00e9e une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019avance et l\u2019\u00e9glise organisatrice est inform\u00e9e 18 mois auparavant. Sauf cas de force majeure, la session est organis\u00e9e sur le week-end de Pentec\u00f4te dans tous les cas entre le 1er mai et mi-juillet.<\/p>
d) Organisation de la session: Elle est organis\u00e9e en concertation entre le conseil de la C\u00e9p\u00e9e et l\u2019\u00e9glise locale organisatrice. Deux options sont possibles :
1. L\u2019\u00e9glise locale organise la session de mani\u00e8re ind\u00e9pendante sur le plan mat\u00e9riel. Dans ce cas elle est garantie \u00e0 hauteur des forfaits pr\u00e9pay\u00e9s par les membres de la C\u00e9p\u00e9e.
2. L\u2019\u00e9glise locale organise la session adoss\u00e9e \u00e0 la C\u00e9p\u00e9e. Dans ce cas elle soumet son projet et son budget au Conseil. C\u00e9p\u00e9e sera solidaire du b\u00e9n\u00e9fice comme du d\u00e9ficit.<\/p>
5. Candidatures de nouveaux membres<\/strong><\/p>
a) Qui peut adh\u00e9rer \u00e0 C\u00e9p\u00e9e ?
– des \u00e9glises
– des oeuvres, voir statuts art.4.<\/p>
b) La d\u00e9marche pour demander l’adh\u00e9sion \u00e0 C\u00e9p\u00e9e se fait par les \u00e9tapes suivantes :
D\u00e8s lors qu\u2019un membre du Conseil re\u00e7oit une demande, il envoie le dossier de pr\u00e9sentation de C\u00e9p\u00e9e (sa structure, charte, confession de foi, statuts) et en informe le pr\u00e9sident avec son avis personnel. Si l’avis est positif, il invite la personne \u00e0 prendre contact avec le pr\u00e9sident qui lui communiquera la d\u00e9marche suivante:<\/p>
Envoi d’une lettre de motivation<\/strong>
Cette lettre est \u00e0 adresser par l’int\u00e9ress\u00e9(e) au Pr\u00e9sident de C\u00e9p\u00e9e et donne en quelques mots les raisons qui motivent cette demande. Elle est accompagn\u00e9e, s’ils existent, des documents suivants :
\u2022 bref historique (pr\u00e9ciser dates et noms des fondateurs, etc)
\u2022 charte, ou r\u00e8glement int\u00e9rieur, plaquette de pr\u00e9sentation
\u2022 statuts des associations culturelles et\/ou cultuelles
\u2022 confession de foi,
\u2022 dernier exercice comptable<\/p>
Premi\u00e8re \u00e9tape
Apr\u00e8s examen des documents, le pr\u00e9sident et le membre qui recommandent cette candidature, prennent la d\u00e9cision ou non d’envoyer le questionnaire et en informent les membres du conseil d’administration.<\/p>
Deuxi\u00e8me \u00e9tape
Envoi du questionnaire pour \u00e9tablir le dossier. Le questionnaire est envoy\u00e9 par le secr\u00e9tariat.<\/p>
Troisi\u00e8me \u00e9tape
Apr\u00e8s r\u00e9ception du questionnaire rempli, le pr\u00e9sident r\u00e9unit une d\u00e9l\u00e9gation pour examen des documents en vue de formuler un avis \u00e9ventuellement positif, et fixer la suite du cheminement au cours duquel l’\u00e9glise ou l’oeuvre candidate s’engage \u00e0 participer \u00e0 la vie de C\u00e9p\u00e9e.<\/p>
L’adh\u00e9sion ne pourra se faire sans :
– au minimum une visite sur place d’une d\u00e9l\u00e9gation de deux personnes (qui comporte au minimum un membre du CA) avec si possible la personne qui a d\u00e9j\u00e0 des contacts avec l’\u00e9glise candidate.
– il sera demand\u00e9 des renseignements sur l\u2019\u00e9glise candidate aux \u00e9glises voisines
– application de l’art. 5 des statuts L’objectif est de donner une r\u00e9ponse d\u00e9finitive \u00e0 l’\u00e9glise ou \u00e0 l’oeuvre dans un d\u00e9lai de 6 mois \u00e0 3 ans. Apr\u00e8s cette r\u00e9ponse la p\u00e9riode probatoire est de 2 ans.<\/p>
6. Postes pionniers<\/strong><\/p>
a) D\u00e9finition :
Un poste pionnier correspond \u00e0 une communaut\u00e9 d\u00e9nomm\u00e9e dans le tableau du CNEF (voir annexe) par \u00e9glise naissante et\/ou en formation. A titre indicatif, elle compte de 10 \u00e0 30 participants r\u00e9guliers et n\u2019a pas encore d\u2019\u00e9quipe de responsables locaux \u00e9tablie autres que l\u2019\u00e9quipe d\u2019implantation.<\/p>
b) Temps probatoire :
Les postes pionniers sont accueillis au sein de la C\u00e9p\u00e9e sans temps probatoire lorsqu\u2019ils sont directement implant\u00e9s par une \u00e9glise C\u00e9p\u00e9e. Ces postes pionniers sont accueillis suite \u00e0 des informations et une d\u00e9claration formelle donn\u00e9es au CA par l\u2019\u00e9glise m\u00e8re. Dans ce cas, le r\u00e9f\u00e9rent de l\u2019\u00e9glise m\u00e8re couvre le ou les autres postes pionniers. Pour les autres, ils sont accueillis avec un temps probatoire de deux ans ou plus selon les situations. Les postes pionniers sont tenus d\u2019avoir un r\u00e9f\u00e9rent au sein de la C\u00e9p\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but du temps probatoire.<\/p>
c) Cotisation :
Les postes pionniers non comptabilis\u00e9s au sein d\u2019une \u00e9glise C\u00e9p\u00e9e sont tenus de payer une cotisation de base d\u00e8s leur adh\u00e9sion qui consistera en 50% de la cotisation de base d\u2019une \u00e9glise membre.<\/p>
Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur entre en vigueur en date du 5 juin 2017<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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